支付宝被冻结需先了解原因，再针对性解决。分析：支付宝被冻结通常与账户安全、违规行为或法律纠纷相关。首先，应登录支付宝查看冻结通知，了解具体原因。若因账户安全问题，如密码泄露或异常登录，需按提示进行身份验.

家属不同意回家休养，可依法沟通或诉讼解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，诉讼是维权途径，需收集对方驾驶、车辆及保险信息。不及时处理可能导致患者权益受损，如延误治疗、赔偿困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

可起诉中介要求退费。依据《民法典》，中介未按约定退费构成违约，可诉诸法院。不及时处理可能导致权益受损，错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可起.

手机号和姓名不能用来直接查询车牌号。分析：根据我国相关法律规定，个人手机号码和姓名属于个人隐私信息，受法律保护，未经允许，不得擅自查询或使用他人个人信息。而车牌号作为车辆的身份标识，其查询和使用也受到严.

药店买药贵十倍是否违法需具体判断。若价格超出规定，可向物价或药监部门投诉。《价格法》等规定了对价格行为的监管，违法者将受处罚。不及时处理可能导致消费者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

乙肝投保未告知，理赔需视情况。依据《保险法》，未如实告知可能影响合同效力，但具体需看保险条款及理赔条件。若隐瞒病情，可能导致理赔被拒，甚至合同无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可以拒绝代赔。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故赔偿应由责任方承担，您无需代其赔偿。若不及时处理，可能导致您承担不必要的经济损失和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

应先找老板协商，若不成可起诉劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，不支付工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致生活困难等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

69年出生企业职工60岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，企业职工的正常退休年龄一般为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。但具体能否在60岁退休还需考虑个人缴费年限、是否从事特殊工种等因素。若符.

不能直接用身份证查询失联朋友的联系方式，这涉及个人隐私。分析说明：根据我国相关法律法规，个人身份信息属于隐私范畴，未经本人同意，不得擅自查询或使用。尝试通过非法途径获取他人联系方式，可能构成侵犯公民个人.

能要回来，但需视情况而定。依据《民法典》，借贷需偿还，赠与则无需。若为借贷且对方不还，可能影响你的财产安全及信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

休病假期间一般无加班费，但具体需看公司规定。法律依据：《劳动法》等相关法规规定，病假工资或待遇由公司规定，病情严重可多休假。若公司拒付加班费，可能面临法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

建档立卡户大学生考驾照是否享受补贴需视政策而定。从法律角度看，补贴政策通常由地方政府或相关部门根据经济情况、教育政策等因素制定，并非全国统一规定。若当地政策明确包含此类补贴，则建档立卡户大学生有权享受。.

问题可解，需及时联系出借方。依据《合同法》，借款人未按期还款需承担违约责任，长期不还可能导致法律诉讼，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

能否再次申请贷款需综合评估，不仅看贷款次数。分析：银行或金融机构在审批贷款时，会综合考虑您的信用记录、还款能力、负债情况等多个因素。虽然您已有两次贷款记录，但只要这些贷款均按时还款，且当前负债水平不高，.

开发商若隐瞒真相，可能构成欺骗。依据《民法典》，欺诈行为可致合同撤销。《商品房销售管理办法》规定，违规销售将受罚款，严重损害消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

律师费的结算方式可协商确定，通常依合同约定。分析：律师费的结算方式并非固定，而是由委托人与律师或律师事务所根据具体情况进行协商确定。在签订委托代理合同时，双方应明确律师费的支付方式、时间节点等细节。若合.

下水道堵塞责任需根据具体情况判断。依据《物业管理条例》，若设计问题由开发商负责，个人原因由个人负责，共用问题由业主或物管负责。不及时处理可能导致水损、卫生问题等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司多扣个人所得税，可先与公司财务沟通核实并申请退还。分析：公司多扣个人所得税可能涉及财务操作失误或系统错误。根据税法规定，个人有权要求公司退还多扣的个人所得税。建议先与公司财务部门沟通，核实扣税情况，.

生育津贴扣除单位社保部分需视具体情况而定，不一定合法。分析：根据相关法律，生育津贴是给予女职工在生育期间的经济补偿，单位无权随意扣除。但如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，且保险政策规定生育津贴需先发放.